珠寶品牌 HR 外判服務 | 為分店提供穩定人事支援

一間本地珠寶品牌旗下有 4 間分店，員工約 45 人。面對原有 HR 退休及員工年齡結構較長（30% 超過 65 歲）的挑戰，ASK IT 介入提供穩定且具耐性的行政支援，確保品牌人事運作無縫接軌。

關鍵挑戰

  • 旗下 4 間分店，員工約 45 人，管理較為分散
  • 約 30% 員工超過 65 歲，對數碼工具及新系統接受度較低
  • 原有 HR 已退休，導致人事行政支援出現空缺
  • 需要穩定、細緻且具備高度耐性的人事行政支援
  • 管理層希望尋找長期穩定的 HR 合作夥伴

ASK IT 解決方案

全面接管入職、離職及文件管理

ASK IT 專業團隊全面負責員工的入職與離職流程，並嚴謹管理保險牌照及各類 HR 文件。同時，我們協助統整員工表現評核，確保在沒有內部 HR 的情況下，品牌的人事行政工作依然保持高度有序。

為年資較長員工提供耐心的人事安排

考慮到部分員工對數碼系統適應較慢，ASK IT 團隊在溝通時展現了極大的 耐心與彈性。我們採用更具人情味且傳統的方式進行溝通，確保年資較長的員工能順利理解並適應各項人事安排的轉變。

維持穩定的員工記錄與政策溝通

我們協助客戶維護精確的員工記錄，並擔任品牌與員工之間的橋樑。透過提供基本的員工關係支援及專業 HR 諮詢，我們讓品牌在無需負擔全職 HR 成本的情況下，仍能維持運作的穩定性與合規性。

我們的成果

45 人

全店員工支援

30%

年長員工妥善對接

4 間

分店支援

  • 成功提供長期且穩定的人事行政支援，解決 HR 退休後的空缺危機
  • 高效接管入職、離職、保險牌照管理及所有 HR 文件處理工作
  • 妥善且耐心地處理年資較長員工的人事安排，維持和諧的員工關係
  • 讓品牌管理層無需再為瑣碎的 HR 行政工作分心，專注於珠寶業務
  • 與客戶建立了基於信任、長期穩定的 HR 行政外判合作關係

您的企業也需要穩定的人事行政支援嗎？

無論您的團隊年齡結構如何，ASK IT 都能提供最具耐心與專業度的 HR 外判服務。

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