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人力資源外判服務 HRO
將 HR 行政瑣事化繁為簡
讓團隊專注人才與文化發展
香港中小企的 HR 團隊，往往要兼顧薪酬、MPF、入職離職、合規文件等大量行政工作。ASK IT 提供專業 HR 外判服務，將重複性 HR 流程數位化，讓你的團隊從行政中解放，專注真正重要的營運管理及團隊文化。
HRO 外判核心範疇
運用RPA技術與專業團隊協作，將 HR 行政效率提高
薪酬管理外判
由專業團隊負責薪酬計算、強積金供款及報稅等日常行政工作，確保發薪準時、並可按公司政策建立24/7智能員工系統，讓您的團隊從繁瑣的行政工作解脫，專注人才發展。
- 員工資料管理
- 薪酬及強積金 (MPF) 管理
- 假期及考勤紀錄
- 僱主報稅表處理
- 薪酬相關合規支援
人力資源行政外判
由專業團隊遠端處理薪酬以外的各項 HR 日常行政工作，涵蓋員工入職至離職的完整流程，勞工及醫療福利續保等，確保行政程序順暢、合規，讓您的管理層專注核心業務。
- 員工資料管理及維護
- 入職流程標準化
- 人事信件文書
- 福利行政管理
- 離職結算與合規處理
- 工作簽證申請協助（如需）
人力資源諮詢
提供香港勞工法例及僱傭相關的合規支援，包括僱傭關係咨詢、薪酬合規查核及稅務申報等，協助企業有效管理人力資源風險。
- 勞工法例及僱傭關係咨詢
- 人力資源政策制定
- 僱傭合約條款建議
- 薪酬稅務申報處理
HR 系統諮詢服務
我們擁有多年的HR x IT經驗，認識行內不同的系統供應商。作為您的代表顧問，我們為您對比及篩選合適的系統，跟進系統導入一切事宜，讓您的HR 團隊輕鬆渡過企業轉營期。
- 系統對比及篩選
- 系統導入跟進
- 資料遷移支援
- 新系統員工培訓
培訓與員工發展
協助企業設計及執行員工培訓計劃，從新員工入職培訓到管理層發展課程，由專業團隊提供支援。從新入職導引到管理層領導力培養，全面支援員工職涯成長，提升企業競爭力。
- 新員工入職培訓設計
- 管理層領導力發展計劃
- 強化跨部門協作能力
- 員工投入度提升方案
- 人才發展計劃支援
導入流程
01
診斷與評估
分析現有 HR 流程及痛點，識別適合外判的範疇
02
系統構建
量身定製方案，行政流程標準化
03
落地執行
專業團隊逐步接手HR 流程，確保營運流程順利。
04
持續監控
按用戶回饋持續優化流程及支援質素。
效率與溫度的平衡
快速回應與服務承諾
我們承諾在收到查詢後的短時間內作出回覆，確保客戶的 HR 需求能得到及時處理。
善用AI 技術與管理
透過結合人工智能、流程優化及以人為本的管理方式，提升整體營運效率。
1% 複利成長
定期檢討服務表現，推行「每日進步1% 」，持續一年，最終成長約37 倍，鼓勵同事提出改善意見。
AI Chatbot 員工的24/7 智能助理
員工有問 24/7 即問即答
以《員工手冊》為知識庫，回答假期申請、福利制度、行政程序等政策查詢，確保答案 100% 符合公司規定
即時查閱薪酬記錄及假期餘額，員工毋須等候 HR 回覆，即時獲取所需資訊
24/7 全天候運作，非辦公時間的查詢同樣得到即時回應，HR 團隊不再被重複問題佔用工時
部署於 Staff Portal 內，保障資訊安全，無縫融入現有工作流程
專業認證
每一個認證，是業界對我們的肯定
CHO 協會
HKIHRM 人力資源卓越獎
積金好僱主
ESG One 綠色成員
好僱主約章
商界展關懷
最佳中小企業獎
人力資源系統化
從診斷到落地，為您的HR系統打好根基
市場上的 HR 系統五花八門，選錯了不只浪費預算，更會拖累整個團隊的效率。ASK IT 協助企業審視現有 HR 流程，提出優化建議，並配合外判服務執行，協助中小企建立真正「用得順、合預算」的數位 HR 架構。
①
流程診斷 HR Clinic
與企業及管理人員深度溝通，識別現有 HR 流程的痛點，制定可行的方案。
②
HRMS 實施與 RPA 自動化
協助企業建立清晰的 HR 行政流程標準，配合專業團隊執行，減少重複工作及人為錯誤，提升整體運作效率。或許你未必需要引入一套新系統，現時的配套加上RPA 改造，即可大大提升效率。我們的建議方案以「合理可行」為最重要考量。
③
HR 政策合規檢討與優化
審視現有 HR 政策及流程，確保符合香港最新勞工法例要求，並提供合規建議及執行支援。
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