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RECRUITMENT & SECONDMENT
人才招聘及借調
「高留存、快補位」人才策略
憑藉獨家智能人才配對系統，我們最快可在 24 小時內完成初步人才篩選，精準填補技術缺口。我們不只是提供人手，更為企業注入 ASK IT 獨有的「快樂管理」文化。
專業人才招聘服務
AI-Driven Recruitment
利用人工智能匹配對系統，對接超過 17,500 名求職者的數據庫，我們不只提供招聘渠道，更透過AI 技術篩選，確保更快地找到適合您團隊的專業人才。
- 17,500+ 精選履歷儲備
- AI AI 履歷精準匹配系統
- 技術能力測試
- 3 個月保證期
靈活人才借調服務
Flexible Talent Secondment
無需承擔長期聘用的行政負擔與成本，即可獲得專業技能支援。ASK IT 不只有招聘，更提供關懷，令合適的人更願意為您的業務目標發揮所長。
- 人才即時上手
- 簡化 HR 行政流程
- 合法合規的管理
- 高留任率及續約率
The ASK IT Advantage
為什麼企業首選 ASK IT 的人才方案? 數位化流程與人性化關懷
AI 驅動的人才篩選
透過獨家智能系統，即時檢索超過 17,500 名專業人才儲備庫 (CV Pool)，最快可在 24 小時內完成履歷篩選與初步評估，精準配對企業需求。
全方位評估與測試機制
靈活面試方案：客戶可選擇線上或線下實體面試。客製化測評包括 IQ Test、性格特質分析及 Excel Test 專業技能驗證。
入職管理與持續關懷
入職前支援 ： 處理薪酬談判及入職手續安排，確保人才順利到崗。
入職後跟進： 提供持續的 HR顧問建議與職場關懷服務，關注外派員工的工作心理與效能。
THE HUMAN-TOUCH PROCESS
兼具科技高效與人文溫度的四步招聘流程
招聘不只是「填補一個崗位」，而是為您的生意尋找能共同成長的夥伴。我們將 AI 數據的客觀，與「快樂管理」的溫度結合，讓企業與人才的相遇變得既高效又可靠。
01
聆聽與需求分析
了解職位能力要求，定義出合理人才要求。
02
AI 配對與人才搜尋
透過 AI 進行客觀技能篩選，招聘團隊向求職者了解職涯背景與心理韌性。
03
專業評估
招聘團隊與求職者面試，提供各式職前評估考核專業技能。
04
成功配對
負責入職手續，為人才進行心理建設，以最佳狀態加入團隊。
05
持續跟進
提供持續的人力資源指導和諮詢，支援候選人和客戶。
OUR JOURNEY & MILESTONES
以科技與溫度重塑香港 BPO 新標準
從技術對接到人才管理，ASK IT 的人才方案緊貼香港行業發展。自 2019 年開業起，ASK IT LIMITED 融合科技與快樂管理，令人才配對成功案例錄得顯著增長。
17,500+
精選履歷儲備
24H
快速回應查詢
10+
涵蓋行業範疇
Growth Trend
成功案例增長趨勢
Secondment
Recruitment
* ASK IT LIMITED 融合科技與快樂管理，令人才配對成功案例錄得顯著增長 Job Compass AI 賦能，我們的服務量錄得顯著增長，特別是在 2024-2025 年間轉型期表現尤為突出。
AWARDS & RECOGNITION
值得信賴的合作夥伴：我們在人才管理上的卓越成就
從卓越僱主到快樂企業，每一項認可都是我們對客戶提供優質支援的保證。
HKIHRM HR Excellence Awards 2025/26
頒發機構： 香港人力資源管理學會
憑藉其以人為本的管理方針與流程優化 ，榮獲該年度中小企組別的員工體驗大獎（金獎）。
CHO Top 5 Happy SMEs
頒發機構： 首席快樂官協會
連續四年獲得「全港五大快樂工作中小企業」 ，印證在「快樂管理」文化領先地位，確保外派專才穩定性。
「友商有良」五年卓越獎
頒發機構： 香港中小企業總商會
連續獲獎並於 2025 年獲頒五年卓越獎 ，表彰長期致力於社會共融與工作夥伴培訓的貢獻。
好僱主約章
頒發機構： 香港特別行政區政府勞工處
承諾實施以人為本的良好人力資源管理 ，為所有同事提供優於法例要求的就業福利與專業支援。
積金好僱主獎
頒發機構： 強制性公積金計劃管理局
表彰主動為就業者提供優質退休保障 ，體現我們對 EOR (雇主代管) 服務合規性的核心承諾。
支持家庭友善良好僱主
頒發機構： 勞工處《好僱主約章》認可
強調彈性工作安排與育兒支援，有效提升派駐人員的長期穩定性與 Work-life Balance。
Our Client Industries
我們服務的行業
橫跨多元行業，深入了解不同市場的人才需求與配對策略
SUCCESS STORIES
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常見問題
針對企業在靈活人手配置、借調員工管理上的核心疑問
Q1. ASK IT 的人才借調（Secondment）服務與傳統的獵頭公司（Recruitment Agency）有何分別？
傳統獵頭提供的是「一次性買斷」的招聘服務，收費後便不參與後續管理。
ASK IT 招聘服務：相比傳統獵頭的收費，我們的定價模式更具成本效益。我們團隊運用 AI 工具輔助篩選履歷，大幅提升人才配對的精準度。
ASK IT 借調服務：借調員工的僱傭合約隸屬於 ASK IT，由我們代勞所有繁瑣的行政工作，包括發薪、強積金及勞保等行政工作。
Q2. 當借調員工進駐我們公司後，日常工作和績效（Performance）由誰來管理？
日常工作指令由您全權主導，確保員工緊貼您的業務節奏。而在後台支援上，ASK IT 會定期跟進員工的工作狀態與心理健康。
Q3. 面對技術性強或需熟悉特定系統的職位，ASK IT 如何確保候選人的素質？
我們擁有一個超過 17,500 經嚴格篩選的專業本地人才庫。在推薦給您之前，候選人必須通過 ASK IT 內部能力評估與技術篩選，確保其不僅懂技術，更能理解企業的實際業務流程。
Q4. 萬一借調員工在項目進行期間突然離職，ASK IT 有什麼應變機制？
這是我們 BPO 模式的最強優勢。首先，ASK IT 的「快樂管理（Happy Management）」文化令我們的團隊流失率遠低於行業平均。其次，我們在派遣員工時，會同步將該職位的職責及員工資料系統化。一旦出現突發空缺，我們的人才庫能於48-72小時內尋找後備後選人，推薦給客戶面見。
Q5. 借調員工的薪酬、強積金（MPF）、勞工保險（EC）及福利由誰承擔與處理？
由 ASK IT 承擔與處理。借調員工在法律上的僱主為 ASK IT Limited，我們會嚴格遵守香港《僱傭條例》處理所有 HR 行政瑣事。您每月只需根據雙方協定的固定服務帳單（Invoice）付款即可，直接幫您的財務與 HR 團隊消除繁瑣的計薪與核數程序。
Q6. 借調合約期滿後，如果我們想將該名借調員工轉為公司長期直屬員工（Perm Staff），可以嗎？
絕對可以。我們抱持非常開放與支持的態度。當借調員工表現優異且完全融入您的企業文化時，我們樂意根據合約條款，協助雙方進行角色轉換，將短期彈性轉化為長期的企業資產。
Q7. 什麼是「快樂管理（Happy Management）」？這對我們租用的借調員工有什麼實際好處？
我們深信「有快樂的員工，才有優質的交付質量」。ASK IT 連續多年榮獲「全港五大最快樂中小企」，我們將這套理念系統化地應用在外派員工身上。我們提供具競爭力的福利、專業顧問關懷以及暢通的申訴渠道。外派員工對 ASK IT 有歸屬感，在您公司工作時自然展現出更高的穩定性與服務質素。
Q8. 我們的業務有季節性（例如電商電期、年結），人才借調服務在合約期上有多大彈性？
我們的服務專為高度彈性而設。無論是配合 3 至 6 個月的短期專案、臨時的人員產假替補，還是長達數年的借調，我們都能提供相應的方案。在業務高峰期過後，您可以靈活縮減編制。
Q9. 如果我們對派駐的借調員工表現感到不滿意，可以要求更換嗎？需要收費嗎？
可以。在員工到崗初期，若經雙方溝通及輔導後仍未能達到預期表現，您只需給予合理的通知期，ASK IT 將啟動人才庫機制為您安排合適的人選進行替換。費用根據員工的實際服務天數收取，現任員工服務終止至新員工上班前，都不會收取任何費用。
Q10. 在進行人才借調之前，我們需要做什麼準備？整個導入流程通常需要多久？
您只需提供該職位清晰的職責描述（JD）以及預期的工作目標，即可立即開始。從確定需求、篩選人才、面試確認到員工正式到崗，標準流程一般在 2 至 4 週內即可完成。